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没有金刚钻别揽瓷器活!--万祥军对国家食品药品监督管理局落实内部培训,强化素质锻造队伍的所见所闻
发布时间:2011-12-03        浏览次数:2865        返回列表
“食品药品安全监管工作直接关系到广大人民群众的切身利益,关系到改革发展稳定的大局,关系到党和政府的形象,作为监管人员要认清形势和任务,进一步增强做好食品安全工作的责任感和使命感”这是中国医药产业网记者、中国医药教育协会谋定药店商学院主任万祥军身临见证国家食品药品监督管理局局长邵明立在一次重要的工作例会上的讲话内容。在这次会议上邵明立局长同时还强调:作为监管干部必须加强业务学习,熟悉法律和制度,切实履行职责,各监管部门要认真履行职能,切实保障人民群众食品用药安全。必须尽快适应食品监管职能的新变化,抓紧熟悉新业务,不断提高食品药品监管工作水平。

  宁波全国食品药品监管教育培训工作座谈会万祥军主任的见闻

  “是的,正人先正己!要落实监管,作为监管干部自己没有两手是很难镇住局面的。俗话说的好:没有金刚钻别揽瓷器活!”万祥军主任面对记者幽默风趣并颇有感触地发表了他自己的看法!

  之后,万祥军主任向我们记者讲述了他的见闻。

  “十一五”期间,食品药品监管系统完善培训制度机制,创新培训方式方法,展开大规模干部培训,突出抓好重点任务,较好地服务了监管大局需要。这是国家食品药品监督管理人事司司长张耀华总结了“十一五”期间教育培训工作时的阐述。

  人事司司长张耀华: 尽管“十一五”时期教育培训工作有了长足的发展,但仍然存在着如下问题:队伍的专业结构和整体素质有待提升,教育培训工作的区域失衡现象明显,教育培训工作体系建设相对滞后,教育培训经费保障机制有待进一步健全等等。

  国家食品药品监督管理局人事司副司长、高级研修学院院长江德元:到2015年,要建立起一套更加完善、充满活力、确保实效的食品药品人才监管队伍教育培训体系;各类监管人才年度专业培训比例基本实现100%;初任和新任监管人员培训得到全面规范和落实。

  以上都是来源于“国食品药品监管教育培训工作座谈会“宁波会议上与会领导的表述!万祥军主任告诉记者。

  万祥军主任向记者讲述:2011年11月7~11日,国家食品药品监督管理局在宁波市召开了2011年全国食品药品监管教育培训工作座谈会,并对培训管理者进行了培训。来自各省(区、市)、计划单列市和副省级省会城市食品药品监督管理局及其教育培训机构,国家局人事司、各直属单位,共约110名培训工作负责人参加会议和培训。

  会议邀请中组部人才工作局、大连行政学院、上海公共行政与人力资源研究所、中国医药营销企划运营管理中心的有关领导和专家解读了国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年),开展了加强培训管理的培训。国家局人事司司长张耀华总结了“十一五”期间教育培训工作,提出了“十二五”时期教育培训工作的思路。国家局人事司副司长、高级研修学院院长江德元介绍了“十二五”期间食品药品监管队伍教育培训体系建设思路。

  张耀华司长在总结国家局“十一五”期间教育培训工作时表述:国家局制定了培训工作指导意见、“十一五”食品、药品、医疗器械培训指导大纲、培训质量评估办法等,不断完善培训制度体系;开创性地实施了基层一把手培训示范工程,成为精品培训项目;积极争取中央财政转移支付培训项目经费,极大地加强了中西部及东部部分欠发达地区监管队伍能力建设。

  ”此外,国家局还着力加强了培训体系建设。各地方局高度重视教育培训工作,在完善培训激励约束机制,强化领导干部培训,创新培训形式方法,抓好四类法定培训等方面开展了大量的工作,做了许多有益的探索。“张耀华司长强调。

  会议上,国家局人事司副司长、高级研修学院院长江德元强调:教育培训体系是教育培训工作的平台和载体,是人才队伍建设的基础和保障。“

  江德元院长:“十二五”期间,要形成国家局、省级两级管理为主,地(市)县局管理为辅,各级监管部门事权清晰、纵向统筹、横向协作的组织管理体系。要完善平台体系,省级以上监管部门均有专业教学基地,设施设备较为完备,能够全面承担教育培训工作,并实现网络培训全员覆盖。此外,还要不断完善学科体系、制度体系和师资体系建设。

  同时,江德元院长强调: 到2015年,省级监管机构领导班子成员、地县两级行政监管机构和省地两级技术监督机构主要负责人全面轮训一遍;分级分类培训制度和机制全面建立;培训理念、管理方式方法不断创新,规范有序、健全高效的运行机制基本形成。

  万祥军:强化队伍建设,药监部门提高监管水平由来已久

  中国医药报 记者陈素娟、邱立新报道:2010年9月中下旬,福建省食品药品监管局与清华大学联合举办了领导干部素质提升与创新管理研修班,研修班为期15天,全省系统共39人参加了培训。与国内一流高等学府联合举办培训班,在福建省食品药品监管系统组建以来还是第一次,这是福建省局为打造高素质、高水准的海西药品监管人才队伍推出的又一举措。

  据 中国医药产业网 记者万赢信报道:山东省市县食品药品监管局局长培训班在中国药科大学顺利结业,来自省局机关和全省各市县局的76名同志高兴地领到了中国药科大学校长吴晓明颁发的结业证书。这是山东省食品药品监管局加强系统干部培训的一个镜头。这次在中国药科大学的集中培训,使来自省局机关和全省17个市县局的76名同志系统学习了国内外药事法规、药学现代技术及发展、药品不良反应知识、食品安全现状及对策、领导艺术以及食品、保健品、化妆品、药品监管实务。大家普遍感到收获很大。

  江苏讯记者邵小青报道:近日,江苏省食品药品监管局与中国药科大学研究生课程进修班人才培养合作协议签字仪式在中国药科大学举行。这是江苏省食品药品监管局大力加强食品药品监管人才培养和队伍建设的一项重要举措。据悉,这次研究生课程进修班是江苏省食品药品监管局与中国药科大学首次举办,专业为药剂学和药事管理研究方向,学制2年,学习结束经考试考核合格后颁发中国药科大学研究生课程进修班结业证书,符合在职人员以同等学历申请硕士学位条件者,可按规定申请硕士学位。

  万祥军向记者讲述了他了解到得一下情况,在食品药品监管体制改革基本到位以后,山东省食品药品监管局为应对工作职能的拓展、工作重心的转变,把强化系统干部培训作为全面加强市县局领导班子建设、适应新时期食品药品监管任务要求的一项重要举措,着力构建以能力提升为目标的教育培训体系。

  万祥军:山东局制定下发了全省食品药品监管系统培训计划,出台了《关于加强全系统人才工作的实施意见》,明确了近一段时期内全系统队伍建设的指导思想、目标任务和工作措施。在培训方式上,采取系统培训、专业培训、在职学习等多种方式,全面提升全系统干部队伍素质。

  据悉,在搞好集中培训的同时,山东省食品药品监管局还鼓励系统干部在职学习,并强化考核力度,把干部在职学习作为一项制度纳入年终考核重要内容,努力营造浓厚的学习氛围。上半年省局各处室及直属单位共组织25期培训班,培训人员近5000人次,进一步提升了全系统工作人员的监管水平。

  今年以来,江苏省食品药品监管局着力在全系统建立健全学习考核、考评和激励机制,加强教育培训,努力提高队伍素质。按照“统一规划、分级负责、分类培训”的要求,该局从年初起就制定了干部培训计划,并拓宽培训渠道、创新培训方式,重点加大了对各级领导干部和业务骨干的培训力度,在全系统广泛开展了大规模的干部培训工作。

  今年6月,该局委托无锡市委党校在该市先后举办了2期全省食品药品监管系统中青年干部培训班,对120余名中青年干部进行了政治理论、食品药品监管业务理论、公共管理知识、拓展训练等方面的培训,取得了很好的效果。今后,该局还将按照分级培训的原则,采取多种途径,对现任领导班子成员进行系统培训,提高其综合素质;不断落实对口培训计划,切实加强对各级食品药品监管人员的业务培训;同时,组织好新颁布的《公务员法》的学习培训,今年底前分批把全系统的公务员轮训一遍,努力打造一支高素质的食品药品监管队伍。

  近年来,福建省局高度重视干部人才队伍培养,形成了“上下联动、部门协调、合力推进、大规模培训”的新格局。福建省局明确规定各级局“一把手”为干部教育培训工作第一责任人,形成了对干部教育培训的统一领导;建立了干部教育培训工作领导小组例会制度,每年定期召开会议,研究制定干部教育培训规划、计划及相关措施。福建省局先后下发了《全省系统干部教育培训暂行规定》、《全省系统“十一五”人才培养规划》等文件,建立健全干部培训工作档案,加强培训工作的统筹规划和顶层设计。

  今年3月,国家局与福建省政府签署了《共建海峡西岸食品药品安全先行区合作备忘录》,这对提升系统内干部人才队伍的素质和能力提出了新的更高的要求。对此,福建省局继续探索推进大规模培训干部工作的新举措,不断增强干部教育培训的针对性和实效性。该局深化“一班一策”,建立干部培训需求调研制度,推行“课堂讲授、现场教学、交流研讨”相结合的培训模式。该局在培训中加大了实际问题的研讨力度,倡导教学互动,把学习培训与研究解决现实问题有机结合起来,努力形成“学习、研究、工作、运用”一体化,使教育培训成为破解工作难题的过程。

  福建省食品药品监管系统在干部培训方式上也做了探索和创新,开展了政治学习“一月一题一讨论”、警示教育“一月一片一反思”、行政执法“一月一案一交流”和交叉执法案例点评、现场执法业务辅导等活动。

   万祥军:加强队伍建设 整合监管资源---各地食品药品监管局局长培训示范感触

  ■提升能力加强制约依法行政

  要提高监管水平,必须加强队伍建设。我局从组建之初,立足学习与实践、管理与服务、制约与监督三结合,着力打造高素质监管队伍。

  注重学习与强化责任相结合,锻炼过硬本领。我局将学习培训与强化责任有机结合,以创建学习型机关、开展质量年活动、强化三级责任制为内容,全面提高队伍执法水平。

  严格管理与细致服务相结合,塑造诚信形象。我局坚持监管求严、服务求优,推行了一次办结制、首问负责制,制定了一整套办事规范,真心帮促企业,并开展创建“诚信药店”活动,促进了药品市场诚信机制的建立。

  内部制约与社会监督相结合,建设良好行风。我局坚持“阳光执法”,向社会公开工作程序和标准。同时实行行风社会评议制度,广泛征求群众意见和建议,对能解决的问题及时整改,对重点问题重点查处。

  河南省焦作市温县食品药品监管局局长 常金龙

  为适应监管新形势,我局一直把队伍建设作为基础工作和重点工作来抓。

  首先抓队伍能力建设,创建学习型机关。为实现全员“业务通、法律精、效率高”的目标,我局制定了定期培训制度,鼓励职工参加学历教育,并把学习效果和能力提高的情况与业绩考核、职称评定、岗位竞聘挂钩。

  其次抓制度建设,完善约束机制。我局制定了学习培训、廉政建设等制度,并实行契约管理,从局长到科员层层签订责任状,违反制度追究连带责任。

  第三抓文化建设,最大限度发挥个人潜力,实现整体效能的优化

  最后抓作风建设,通过各种方式强化全员的责任意识、服务意识和廉政意识,做到在执法中服务、在服务中执法。

  吉林省磐石市食品药品监管局局长 吕凤翔

  当前,重视和加强基层食品药品监管队伍建设需要结合实际,突出以下几方面:

  一是加强能力建设。要积极创建学习型机关,形成人人讲学习、肯学习的氛围,提高人员业务素质,以适应监管新形势。

  二是树立依法行政意识。要不断提高执法人员依法办案能力,提高监管效率,做到严格执法、规范行政,树立监管部门的良好形象。

  三是改进服务方式。要加强干部作风建设,树立为民服务思想,提高服务水平,深入基层解决实际问题。

  四是重视廉政教育。要严格按照廉洁自律的要求和有关规定,完善内部监督制约机制,建设高效廉洁的监管队伍。

  安徽省休宁县食品药品监管局局长 项春民