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培训动态
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2011-04
立体招商课程评价
名家点评:1、关平:(东盛医药科技有限公司总经理;现哈尔滨誉衡药业OTC事业部总经理)该课程比较系统汇总了目前临床药品的招商
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2011-04
【临床药品“立体营销”-风暴特训营】
第一章 药品招商的实质与发展一、药品招商的实质二、药品招商的发展1、 驻地招商的来源2、 电话招商的发展3、 会议招商(会议营
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2011-04
“立体招商”培训心得
4月9日-10日参加了由洪军老师主讲的《临床药品立体招商》风暴特训营,感觉收获很多,也学到了很好的知识。11日回到苏州厂里,正
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2011-03
绩效管理,请思考五个问题,别捡了芝麻丢了西瓜
绩效管理当中,捡了芝麻丢了西瓜的现象相当严重,具体的表现可以简单列举如下:1、忽视绩效管理的理念,简单追求表格设计;2、忽
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2011-03
人力资源精细化管理的标准
1、人力资源精细化管理的标准:1)解读精细化精细化这个词,我是这样理解:所谓精,就是要有精髓,有主干,有中心主题,有行动策
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2011-03
高绩效团队的四个特征
高绩效团队的四个特征:1)激人奋进的团队愿景所谓激人奋进的团队愿景,说具体一点,就是团队或者部门的定位,团队如何为组织贡
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2011-03
经理,请别给员工贴标签
很多经理喜欢给员工贴标签,这种管理方式也叫去中间化现象。所谓去中间化现象是指,当一个经理对一个员工主观性地做了一个判断,
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2011-03
我国人力资源管理的现状及面临的挑战
1、我国企业人力资源管理的现状:1)很多企业人力资源部门仅仅是一个二级部门做咨询几年时间,走过10几家民营企业,大致讲一下民
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2011-03
只谈不问,并非销售
作者:诸强华 说得多不一定卖得好。这位营销及沟通专家认为,对销售过程的最佳控制方式,其实在于提出更多更好的问题。 销售就
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2011-03
向媒婆学习营销技巧
作者:叶茂中 卖人的艺术 爱情离不开面包,因为幸福久远的爱情离不开坚实可靠的物质基础,再轰轰烈烈死去活来的爱情最终也要柴
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